根据我国相关法律的规定，农民工工资的支付周期可以根据具体情况进行约定。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，实行月、周、日、小时工资制的，应按照相应的周期支付工资。对于按件计算工资的情况，支付周期可以由双方进行约定。
当发生工资拖欠纠纷时，可以采取以下三种处理方式：
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者选择通过仲裁解决工资拖欠纠纷，需要在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》关于仲裁时效的规定。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的情况下，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
工资拖欠纠纷可以通过诉讼途径解决。具体情况分为三种：
首先，当劳动纠纷经劳动仲裁后，任何一方不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。
其次，如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
最后，如果属于劳务欠款类的工资拖欠纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
