根据我国相关法律的规定，农民工工资的支付周期可以根据具体情况进行约定。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，实行月、周、日、小时工资制的，应按照相应的周期支付工资。对于按件计算工资的情况，支付周期可以由双方进行约定。
当发生工资拖欠纠纷时，可以采取以下三种处理方式：
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。
如果劳动者选择通过仲裁解决工资拖欠纠纷，需要在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》关于仲裁时效的规定。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的情况下，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
工资拖欠纠纷可以通过诉讼途径解决。具体情况分为三种：
首先，当劳动纠纷经劳动仲裁后，任何一方不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。
其次，如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
最后，如果属于劳务欠款类的工资拖欠纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
爆破作业人员星级评定制度及爆破器材保管员的岗位职责，同时介绍了薪酬福利和全面薪酬战略的概念。星级评定分为五个等级，每个等级内的员工还分为甲、乙、丙三级。爆破器材保管员需遵守国家法律和法规，负责炸药、雷管的验收、保管、发放等工作。薪酬福利包括法定福利和
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
