根据我国相关法律规定，工伤的认定条件之一是双方建立了劳动关系。承包关系无法被认定为工伤，只有劳动关系才能符合工伤认定的条件。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）都应当按照该条例的规定参加工伤保险，并为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
根据该条例的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工以及个体工商户的雇工，都享有按照该条例规定享受工伤保险待遇的权利。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一的，应当被认定为工伤：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，职工满足以下情形之一，将被视同为工伤：
对于符合以上情形的职工，根据该条例的相关规定，将享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
交土地出让金与大产权之间的关系。法律规定，开发商交纳的土地出让金用于申请国有建设用地使用权首次登记，可认定为大产权。大产权房由国家颁发房产证，可自由买卖；小产权房则由乡镇政府颁发证书，有转让限制，需补交土地出让金才能交易。
父子关系的法律认定及其断绝关系的法律后果。依据我国法律，父母有抚养教育子女的义务，子女有赡养扶助父母的义务。对于收养关系下的权利和义务，国家保护合法的收养关系。对于继父母与继子女之间的赡养问题，应根据是否形成教育抚养关系来判断。如果形成了教育抚养关系
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
