产假期间合同到期是否需要续签

产假期间合同到期的续签问题

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果劳动合同在产假期间到期，劳动合同将自动续期至产假结束。一旦产假结束，劳动者和用人单位可以协商是否续签劳动合同。

依据劳动合同法第四十二条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人的诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的逾期终止

根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满并符合第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

公司不给请产假的解决方法

1、与公司协商

根据我国法律的明确规定，休产假是产妇的合法权益。如果公司不愿意给予产假，最好的解决方法是与公司进行协商。一般来说，公司不会公然违反法律规定，因此及时与公司协商是最好的选择。

2、寻求调解

如果协商不成功，或者达成和解协议后公司仍不愿意给予产假，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁

如果公司仍然拒绝调解或者达成调解协议后不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需要准备以下材料：

1. 劳动争议仲裁申诉登记表。
2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）。
3. 申诉人身份证明及复印件。
4. 如有委托代理人，需签订并提交《授权委托书》，同时提供代理人的身份证复印件。
5. 被诉人的工商注册信息资料。
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料。
7. 提交证据材料清单。

4、投诉

根据《劳动法》的规定，如果违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、诉讼

如果以上途径无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求公司给予产假。