根据我国相关法律的规定，如果劳动者主动提出离职，在书面通知用人单位后，经过三十天后可以解除劳动合同。如果要等到三个月后才能离职，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果是用人单位单方面解除劳动合同，应按照法律规定的程序进行，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。如果员工有多年的工作年限，索赔金额可能会很高。因此，需要慎重考虑。
同样地，终止劳动合同也必须符合法定的情形。如果不符合法定情形而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来说，如果确实符合解除或终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续。否则，一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都很难解释清楚。
需要注意的是，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实践中存在这样的例子，用人单位因为某员工不胜任工作而解除合同，但通知书上却写的是严重违纪。最终，这个用人单位败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收通知书，应将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起通过快递邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址。快递单上应明确写明文书名称，以作为证据。如果邮寄也无法送达，可以采取公告形式。
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