根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，经济纠纷仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据该法规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
此外，根据第四十三条规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，经济纠纷劳动仲裁一般需要五十日，长则六十五日。
劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，而经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，而经济仲裁适用《仲裁法》。
劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，而经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，而对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。
关于劳动仲裁程序撤销的法律要求。对于未生效的劳动仲裁，可以通过提交书面申请来撤回。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者和用人单位在不同情形下有不同的申诉和撤销途径。同时，文章还阐述了劳动争议仲裁的和解和撤销、仲裁裁决的法律效力和申诉以及其他劳动争议案件的申诉
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
仲裁的撤销条件。当事人可提出证据证明裁决具备特定情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限是收到裁决书之日起6个月内。法院处理此类申请的程序包括组成合议庭审查核实，并在两个月内作出裁定。
劳动仲裁在工伤赔偿案中的应用问题。根据劳动争议调解仲裁法规定，工伤医疗费可以一裁终局，但整体工伤赔偿案不能一裁终局。劳动仲裁裁决具有法律效力的范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，但争议金额需符合一定标准。劳动争议的范围涉及多个方面，
