根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，经济纠纷仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据该法规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
此外，根据第四十三条规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，经济纠纷劳动仲裁一般需要五十日，长则六十五日。
劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，而经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，而经济仲裁适用《仲裁法》。
劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，而经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，而对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
