根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，经济纠纷仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据该法规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
此外，根据第四十三条规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，经济纠纷劳动仲裁一般需要五十日，长则六十五日。
劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，而经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，而经济仲裁适用《仲裁法》。
劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，而经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，而对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
