根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，经济纠纷仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据该法规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
此外，根据第四十三条规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，经济纠纷劳动仲裁一般需要五十日，长则六十五日。
劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，而经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，而经济仲裁适用《仲裁法》。
劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，而经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，而对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
