根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，市级仲裁委员会是一家独立的社团法人，不受任何部门的管辖。
根据第14条的规定，仲裁委员会是独立于行政机关的，与行政机关没有任何隶属关系。同时，各个仲裁委员会之间也没有隶属关系。
根据第15条的规定，中国仲裁协会是一个社会团体法人，而仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会负责制定仲裁委员会的章程，并对仲裁委员会及其成员、仲裁员的违纪行为进行监督。
此外，中国仲裁协会还依照《中华人民共和国仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，制定仲裁规则。
在仲裁庭上，质证的流程如下：
对于在开庭前已经交换的证据，应在开庭时出示，并由当事人进行质证。如果在证据交换过程中已经认可并记录在卷的证据，经仲裁庭在庭审中说明后，可以不经出示，直接作为认定案件事实的依据。
对于当事人在开庭后提交的证据材料，仲裁庭可以决定接受但不再开庭审理。在这种情况下，仲裁庭可以要求当事人在一定期限内提交书面质证意见。
仲裁庭负责对证据进行认定，而鉴定报告是否采纳则由仲裁庭决定。
如果一方当事人对另一方当事人陈述的事实既未表示承认也未否认，并经仲裁庭充分说明并询问后，仍不明确表示肯定或否定的，将视为对该项事实的承认。
当事人在仲裁申请书、答辩书、陈述以及其他书面意见中承认对自己不利的事实和证据时，仲裁庭将予以确认。但如果当事人反悔并提供了相反证据足以推翻原承认的内容，则不予确认。
如果有证据证明一方当事人持有证据但无正当理由拒不提供，且对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，仲裁庭可以推定该主张成立。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
