根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者不能直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。在这种情况下，建议劳动者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉，如果诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议，将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
根据我国《民法通则》第一百三十七条规定，权利被侵害超过二十年后，人民法院将不予保护。诉讼时效的计算从权利被侵害之日起开始，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年。因此，克扣工资的诉讼时效为两年，最长时限为二十年。
如果发生单位欠薪争议，劳动者可以按照以下步骤进行劳动仲裁程序：
在争议发生后的一年内，劳动者需要递交仲裁申诉书。
仲裁委员会收到申诉书后，将在五日内作出是否受理的决定。
仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人。
开庭时，双方当事人将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
在开庭审理过程中，仲裁庭可能进行调解，希望双方当事人能够达成和解。
如果调解不成，仲裁庭将做出裁决，作为最终解决争议的决定。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
