根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者不能直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。在这种情况下，建议劳动者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉，如果诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议，将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
根据我国《民法通则》第一百三十七条规定，权利被侵害超过二十年后，人民法院将不予保护。诉讼时效的计算从权利被侵害之日起开始，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年。因此，克扣工资的诉讼时效为两年，最长时限为二十年。
如果发生单位欠薪争议，劳动者可以按照以下步骤进行劳动仲裁程序：
在争议发生后的一年内，劳动者需要递交仲裁申诉书。
仲裁委员会收到申诉书后，将在五日内作出是否受理的决定。
仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人。
开庭时，双方当事人将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
在开庭审理过程中，仲裁庭可能进行调解，希望双方当事人能够达成和解。
如果调解不成，仲裁庭将做出裁决，作为最终解决争议的决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
