根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者不能直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。在这种情况下，建议劳动者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉，如果诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议，将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
根据我国《民法通则》第一百三十七条规定，权利被侵害超过二十年后，人民法院将不予保护。诉讼时效的计算从权利被侵害之日起开始，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年。因此，克扣工资的诉讼时效为两年，最长时限为二十年。
如果发生单位欠薪争议，劳动者可以按照以下步骤进行劳动仲裁程序：
在争议发生后的一年内，劳动者需要递交仲裁申诉书。
仲裁委员会收到申诉书后，将在五日内作出是否受理的决定。
仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人。
开庭时，双方当事人将明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
在开庭审理过程中，仲裁庭可能进行调解，希望双方当事人能够达成和解。
如果调解不成，仲裁庭将做出裁决，作为最终解决争议的决定。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
