根据我国相关法律规定，人事争议仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行制定。如果仲裁员中有少数人持有不同意见，这些意见应当被记录在笔录中。
根据《人事争议处理规定》第二十八条的规定，仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行制定，少数仲裁员的不同意见应当被记录在笔录中。
对于重大、疑难案件以及仲裁庭无法形成多数意见的案件，仲裁庭应当将其提交给人事争议仲裁委员会进行讨论并做出决定。仲裁庭必须执行人事争议仲裁委员会的决定。
仲裁庭应当在裁决作出后的五个工作日内制作裁决书。裁决书应由仲裁庭成员签署并加盖人事争议仲裁委员会的印章。
人事争议仲裁的范围包括以下情况：
当事人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，应以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过了申请仲裁的时效，经人事争议仲裁委员会调查确认后，人事争议仲裁委员会应当受理。
仲裁庭处理人事争议案件时，一般应在受理案件之日起九十日内作出裁决。如果需要延期，可以经人事争议仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
当事人对仲裁裁决不服的，可以根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
人事聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同的期限由单位和受聘人员协商确定。
对于在本单位工作满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，如果提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立合同。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
