根据我国相关法律规定，人事争议仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行制定。如果仲裁员中有少数人持有不同意见，这些意见应当被记录在笔录中。
根据《人事争议处理规定》第二十八条的规定，仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行制定，少数仲裁员的不同意见应当被记录在笔录中。
对于重大、疑难案件以及仲裁庭无法形成多数意见的案件，仲裁庭应当将其提交给人事争议仲裁委员会进行讨论并做出决定。仲裁庭必须执行人事争议仲裁委员会的决定。
仲裁庭应当在裁决作出后的五个工作日内制作裁决书。裁决书应由仲裁庭成员签署并加盖人事争议仲裁委员会的印章。
人事争议仲裁的范围包括以下情况：
当事人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，应以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过了申请仲裁的时效，经人事争议仲裁委员会调查确认后，人事争议仲裁委员会应当受理。
仲裁庭处理人事争议案件时，一般应在受理案件之日起九十日内作出裁决。如果需要延期，可以经人事争议仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
当事人对仲裁裁决不服的，可以根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
人事聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同的期限由单位和受聘人员协商确定。
对于在本单位工作满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，如果提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立合同。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
