根据我国相关法律规定，人事争议仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行制定。如果仲裁员中有少数人持有不同意见，这些意见应当被记录在笔录中。
根据《人事争议处理规定》第二十八条的规定，仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行制定，少数仲裁员的不同意见应当被记录在笔录中。
对于重大、疑难案件以及仲裁庭无法形成多数意见的案件，仲裁庭应当将其提交给人事争议仲裁委员会进行讨论并做出决定。仲裁庭必须执行人事争议仲裁委员会的决定。
仲裁庭应当在裁决作出后的五个工作日内制作裁决书。裁决书应由仲裁庭成员签署并加盖人事争议仲裁委员会的印章。
人事争议仲裁的范围包括以下情况：
当事人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，应以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过了申请仲裁的时效，经人事争议仲裁委员会调查确认后，人事争议仲裁委员会应当受理。
仲裁庭处理人事争议案件时，一般应在受理案件之日起九十日内作出裁决。如果需要延期，可以经人事争议仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过三十日。
当事人对仲裁裁决不服的，可以根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
人事聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同的期限由单位和受聘人员协商确定。
对于在本单位工作满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，如果提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立合同。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
