根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下几种情况：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断并重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停，并在中止原因消除之日起继续计算。如果劳动关系存续期间发生劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
起诉后，需要按照以下程序进行：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、法院对起诉状进行审查后，在7日内作出受理决定，如果不受理则在7日内作出不予受理的裁定；
3、原告在7日内需要缴纳诉讼费，逾期未缴纳将被视为自动撤诉；
4、立案后，法院将起诉状副本送达给被告；
5、双方当事人需要在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、立案后，法院组成合议庭，并通知当事人合议庭的成员；
7、法院安排好开庭的时间和地点，并通知当事人和起诉参与人；
8、法院在开庭审理后，会核实当事人的身份，并告知他们的权利和义务等诉讼程序；
9、如果法院调解成功，将制作调解书；如果调解不成功，法院将作出裁决。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
