根据我国相关法律的规定，领导打人并不属于劳动争议，因此无法申请劳动仲裁。然而，劳动者仍有权利采取其他法律手段来维护自己的利益。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用该法的规定。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为将面临五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。若情节较轻，将面临五日以下拘留或五百元以下的罚款。若行为符合以下情形之一，将面临十日以上十五日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款：
(一) 结伙殴打、伤害他人；(二) 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人；(三) 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人。
根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁的管辖范围包括以下情况：
因此，劳动者在遭受领导打人的情况下，可以通过向公安机关报案或提起民事诉讼的方式来维护自己的权益。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
