领导打人可以申请劳动仲裁吗

领导打人是否可申请劳动仲裁

根据我国相关法律的规定，领导打人并不属于劳动争议，因此无法申请劳动仲裁。然而，劳动者仍有权利采取其他法律手段来维护自己的利益。

民事诉讼的适用范围

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用该法的规定。

殴打他人的法律规定

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为将面临五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。若情节较轻，将面临五日以下拘留或五百元以下的罚款。若行为符合以下情形之一，将面临十日以上十五日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款：

(一) 结伙殴打、伤害他人；(二) 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人；(三) 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人。

劳动仲裁法的管辖范围

根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁的管辖范围包括以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议。
2. 因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
6. 因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7. 因履行集体合同发生的争议。
8. 因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9. 因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
10. 因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11. 因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12. 因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13. 根据法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

因此，劳动者在遭受领导打人的情况下，可以通过向公安机关报案或提起民事诉讼的方式来维护自己的权益。