根据我国相关法律规定，劳动仲裁开庭当天是否能够作出裁决取决于具体案情，但仲裁机构必须在受理案件后的45天内作出裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五天内结束裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据上述规定，劳动争议仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实作出裁决。
首先，申诉人需要在劳动权利被侵害之日起的60天内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请人需要填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需要附上有效的营业执照影印件。
如果纠纷较为复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参与仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，即谁提出申诉谁提供证据。然而，如果是由于用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
一旦仲裁机构确定了时间，申诉人必须按照仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人没有正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被申诉人没有正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起的15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决将具备法律效力。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
达成和解协议后反悔的情况，当事人仍可重新申请仲裁的法律效力。文章指出，当事人在申请仲裁后有权自行和解并达成和解协议，但如果后悔，只能重新申请仲裁，无法要求法院强制执行和解协议。此外，申请仲裁立案需要提交的材料包括仲裁申请书、仲裁协议或合同、身份证明文
