根据我国相关法律规定，劳动仲裁开庭当天是否能够作出裁决取决于具体案情，但仲裁机构必须在受理案件后的45天内作出裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五天内结束裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据上述规定，劳动争议仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实作出裁决。
首先，申诉人需要在劳动权利被侵害之日起的60天内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请人需要填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需要附上有效的营业执照影印件。
如果纠纷较为复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参与仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，即谁提出申诉谁提供证据。然而，如果是由于用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
一旦仲裁机构确定了时间，申诉人必须按照仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人没有正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被申诉人没有正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起的15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决将具备法律效力。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
