根据我国相关法律规定，劳动仲裁开庭当天是否能够作出裁决取决于具体案情，但仲裁机构必须在受理案件后的45天内作出裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五天内结束裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据上述规定，劳动争议仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实作出裁决。
首先，申诉人需要在劳动权利被侵害之日起的60天内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申请人需要填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需要附上有效的营业执照影印件。
如果纠纷较为复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参与仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，即谁提出申诉谁提供证据。然而，如果是由于用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
一旦仲裁机构确定了时间，申诉人必须按照仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人没有正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被申诉人没有正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起的15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决将具备法律效力。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁的开庭费用问题。劳动仲裁不需支付额外费用，如因故无法按期出庭，可申请延期开庭并提供正当理由。仲裁庭会在开庭前书面通知双方，如被申请人缺席，仲裁庭可进行缺席裁决。如申请人缺席，则视为撤回仲裁申请。
