根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭导致员工被解雇时，公司应按照劳动者在该公司工作的年限支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：
根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者在公司工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿金按一年计算。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法和相关劳动法规定，在以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
除了上述情况外，用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30天书面通知劳动者本人：
如果劳动者因病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人。
如果劳动合同依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人。除了以上情况，用人单位解除劳动合同时需要给予相应的补偿。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
审计破产清算费用的计算方法和实施步骤。审计破产清算的费用按照计件收费标准和计时收费标准来计算。计件收费标准根据资产总额的不同区间采用不同的收费标准，同时还提到了鉴证项目收费标准和验证资本比例收费。实施步骤包括企业资产状况的核实和企业负债状况的审定，最
企业破产程序中债务人财产不足以清偿共益债务的情形及处理方法。文章分析了企业破产法中关于共益债务的六种情形，指出在第（五）、（六）种情形下，债务人财产不足以清偿共益债务的可能性较大。对于处理方法，管理人可向法院说明情况，请求宣告债务人破产并裁定终结破产
