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如何对未成年工进行劳动保护

时间:2024-10-09 浏览:12次 来源:由手心律师网整理
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众所周知,未成年工就是年龄介于16岁到18岁之间的未成年人。由于其特殊的年龄(未满18,未成年),国家出台了一系列的规定对他们进行保护。那么,如何对未成年工进行劳动保护呢?今天,手心律师网小编就整理了以下关于“如何对未成年工进行劳动保护”的内容为您答疑解惑,希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

如何保护未成年工的劳动权益

一、劳动保护措施

(一) 招收未成年工的用人单位应符合一般用工要求,并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

(二) 各级劳动行政部门需审核体检情况和拟安排的劳动范围。

(三) 未成年工上岗时必须携带《未成年工登记证》。

(四) 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

(五) 用人单位在未成年工上岗前应对其进行职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理和承担费用。

二、未成年工保护法

未成年工保护法是为了根据未成年工身体发育尚未定型的特点,对其在劳动过程中的特殊权益进行法律保障。我国对未成年工的特殊保护主要包括:

1、规定最低就业年龄。根据我国《劳动法》等法律、法规的规定,未成年工的最低就业年龄为16周岁,严禁招收未满16周岁的童工。

2、保护未成年工在劳动过程中的权益。法律规定了未成年工禁止从事的劳动范围,并要求用人单位定期对未成年工进行健康检查等保护措施。

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