(一) 招收未成年工的用人单位应符合一般用工要求，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二) 各级劳动行政部门需审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三) 未成年工上岗时必须携带《未成年工登记证》。
(四) 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
(五) 用人单位在未成年工上岗前应对其进行职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理和承担费用。
未成年工保护法是为了根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对其在劳动过程中的特殊权益进行法律保障。我国对未成年工的特殊保护主要包括：
1、规定最低就业年龄。根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，未成年工的最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工。
2、保护未成年工在劳动过程中的权益。法律规定了未成年工禁止从事的劳动范围，并要求用人单位定期对未成年工进行健康检查等保护措施。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
未成年工在法律上的特殊保护。包括就业年龄的限制、禁止从事有害健康的工作、工作时间的保护以及健康检查等方面的内容。同时，文章还介绍了未成年工权益受到侵犯时的申诉途径和法律责任。工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位纠正侵犯未成年工权益的行为。
