(一) 招收未成年工的用人单位应符合一般用工要求，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二) 各级劳动行政部门需审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三) 未成年工上岗时必须携带《未成年工登记证》。
(四) 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
(五) 用人单位在未成年工上岗前应对其进行职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理和承担费用。
未成年工保护法是为了根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对其在劳动过程中的特殊权益进行法律保障。我国对未成年工的特殊保护主要包括：
1、规定最低就业年龄。根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，未成年工的最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工。
2、保护未成年工在劳动过程中的权益。法律规定了未成年工禁止从事的劳动范围，并要求用人单位定期对未成年工进行健康检查等保护措施。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
