(一) 招收未成年工的用人单位应符合一般用工要求，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二) 各级劳动行政部门需审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三) 未成年工上岗时必须携带《未成年工登记证》。
(四) 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
(五) 用人单位在未成年工上岗前应对其进行职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理和承担费用。
未成年工保护法是为了根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对其在劳动过程中的特殊权益进行法律保障。我国对未成年工的特殊保护主要包括：
1、规定最低就业年龄。根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，未成年工的最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工。
2、保护未成年工在劳动过程中的权益。法律规定了未成年工禁止从事的劳动范围，并要求用人单位定期对未成年工进行健康检查等保护措施。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司，需要遵守登记制度，包括向劳动行
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
