2020年法定节假日和休假相关标准解读我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
2025-06-15
蛋糕店工作规范与管理制度蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
2025-06-01
带薪年休假的定义和法律保障带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
2025-04-10
员工请假不给假是否违反劳动法员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
2025-04-03
公司管理制度公司的管理制度和员工守则，包括员工应遵守的法律法规、职业道德、公司利益和形象、值班制度等方面。同时，也介绍了员工守则中的忠于职守、心系顾客、加强学习等要求。此外，文章还提到了风险提示和日常管理制度，包括员工上下班规定、休息与休假、违规处罚等内容。
2025-03-04
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
劳务派遣工是否可以带薪休假劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安
2024-11-16
周末加班调休和加班费计算方法周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。
2024-10-01
周末加班的加班工资怎么发根据《中华人民共和国劳动法》第43、44、45条，周末加班的加班工资应不低于劳动者日常工资的200%。具体加班费数额由单位依法确定，但如果单位安排劳动者补休，则无需支付加班费。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度，劳动者
2024-09-26
劳动法年假制度的详解劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
2024-09-12
劳动监察大队受理范围是什么劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
2024-09-05
加班工资是怎么计算的根据劳动法规定，加班工资的计算标准如下：正常工作日加班工资不得低于工资的150%；休息日加班工资不得低于工资的200%；法定休假日加班工资不得低于工资的300%。此外，《中华人民共和国劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有
2024-08-26
拒执罪何时构成犯罪？根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
2024-08-21
年假申请书范文格式年假申请书应包括申请人的基本信息，如姓名、所在部门、工作年限等，还要明确符合年休假的法律规定和公司制度规定，申请休假的天数、开始时间和结束时间，最后签名，并标注申请时间，提交相关负责人审批。根据我国法律规定，连续工作满一年以上的可以依法享受带薪年假。
2024-08-13
约定佣金属于劳动争议吗属于劳动争议，应先经过劳动仲裁的法定前置程序后，才能向法院起诉。同时，劳动者应承担举证责任，证明佣金的提成制度，以及销售业绩。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2024-07-20
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
