劳动仲裁委员会有权聘任或解聘专职或兼职仲裁员。
劳动仲裁委员会负责受理劳动争议案件。
劳动仲裁委员会有权讨论重大或疑难的劳动争议案件。
劳动仲裁委员会有责任对仲裁活动进行监督。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。
地域管辖是以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。
一般地域管辖是指按照劳动争议发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
特殊地域管辖是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
专属管辖是指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又例如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。
移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商，协商不成则报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
地域管辖在劳动仲裁中的具体形式，包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。此外，还讨论了级别管辖中的区(县)一级劳动仲裁委员会和市一级劳动仲裁委员会的分工和权限。同时，也介绍了移送管辖、指定管辖和涉外管辖的相关规定。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
