1、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;
8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;
9、劳动监察部门投诉的记录;
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;
11、录音。
失业金领取的相关法律规定。据法律规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金将视为放弃申领。文中还详细说明了失业人员需在其单位终止或解除劳动合同后的7日内向失业保险经办机构备案，并在60日内申领失业保险金，同时需提供相关证明材料。失业保险金的领取程序包括
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
劳动关系合适证人的定义及其所需满足的条件，包括提供书面证人证言、劳动合同等具体证据，并愿意出庭作证。同时，文章还列举了可以证实劳动关系的证据材料，如工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。在证人证言的效力方面，文章指出证人
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
