因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗

因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗

一、劳动者不愿意到新地点上班的情况下申请经济补偿

当企业因上班地点搬迁而劳动者不愿意到新地点上班时，若用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，劳动者有权主张一个月的经济补偿，并解除劳动合同。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者可以主动解除劳动合同并获得经济补偿。

二、解除劳动合同时如何计算经济补偿

通常情况下，员工主动解除劳动合同时是没有经济补偿的，但若员工解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为，仍可获得经济补偿。以下几种情况包括：

用人单位未履行劳动保护或劳动条件约定；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

当用人单位解除劳动合同时，以下情形应向劳动者支付经济补偿金：

用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同；

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；

用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；

因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；

因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同；

法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算是根据劳动者在单位工作年限来确定的，具体如下：

每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月；

六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。