(1) 用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果出现无故拖欠情况，劳动者有权向人民法院申请支付令来主张工资。
(2) 劳动者可以通过劳动仲裁程序来主张支付工资。
(3) 劳动监督部门有权责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，将面临支付赔偿金的责任。
(4) 用人单位拒不支付劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
《劳动保障监察条例》第二十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（关于劳动报酬）
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（关于拒不支付劳动报酬罪）
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。需要强调的是，法律对于“正当理由”也有明确规定，用人单位不能随意找借口来合法地拖欠工资。
根据法律规定，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，并在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。如果没有主管部门，则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。
此外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”范畴。
除上述情况外，其他情况下的拖欠工资均属于“无故拖欠”。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
