(1) 用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果出现无故拖欠情况，劳动者有权向人民法院申请支付令来主张工资。
(2) 劳动者可以通过劳动仲裁程序来主张支付工资。
(3) 劳动监督部门有权责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，将面临支付赔偿金的责任。
(4) 用人单位拒不支付劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
《劳动保障监察条例》第二十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（关于劳动报酬）
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（关于拒不支付劳动报酬罪）
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。需要强调的是，法律对于“正当理由”也有明确规定，用人单位不能随意找借口来合法地拖欠工资。
根据法律规定，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，并在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。如果没有主管部门，则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。
此外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”范畴。
除上述情况外，其他情况下的拖欠工资均属于“无故拖欠”。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
