(1) 用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果出现无故拖欠情况，劳动者有权向人民法院申请支付令来主张工资。
(2) 劳动者可以通过劳动仲裁程序来主张支付工资。
(3) 劳动监督部门有权责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，将面临支付赔偿金的责任。
(4) 用人单位拒不支付劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
《劳动保障监察条例》第二十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（关于劳动报酬）
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（关于拒不支付劳动报酬罪）
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。需要强调的是，法律对于“正当理由”也有明确规定，用人单位不能随意找借口来合法地拖欠工资。
根据法律规定，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，并在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。如果没有主管部门，则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。
此外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”范畴。
除上述情况外，其他情况下的拖欠工资均属于“无故拖欠”。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
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