(1) 用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果出现无故拖欠情况，劳动者有权向人民法院申请支付令来主张工资。
(2) 劳动者可以通过劳动仲裁程序来主张支付工资。
(3) 劳动监督部门有权责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，将面临支付赔偿金的责任。
(4) 用人单位拒不支付劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
《劳动保障监察条例》第二十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（关于劳动报酬）
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（关于拒不支付劳动报酬罪）
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。需要强调的是，法律对于“正当理由”也有明确规定，用人单位不能随意找借口来合法地拖欠工资。
根据法律规定，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，并在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。如果没有主管部门，则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。
此外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”范畴。
除上述情况外，其他情况下的拖欠工资均属于“无故拖欠”。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
