工伤待遇申请受到时间方面的限制。具体如下：
用人单位需要在事故发生后的30日内申请工伤认定，而劳动者则有1年的期限。
申请劳动仲裁主张工伤待遇的期限是1年。
起诉的时效为3年。
以上时间限制依据以下法律规定：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
劳动者受伤后，申请工伤认定时，可以手写或者用电脑打印一般工伤申请书，只需劳动者本人签字确认即可。
如果要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般提供下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
