工伤待遇申请受到时间方面的限制。具体如下：
用人单位需要在事故发生后的30日内申请工伤认定，而劳动者则有1年的期限。
申请劳动仲裁主张工伤待遇的期限是1年。
起诉的时效为3年。
以上时间限制依据以下法律规定：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
劳动者受伤后，申请工伤认定时，可以手写或者用电脑打印一般工伤申请书，只需劳动者本人签字确认即可。
如果要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般提供下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
