工伤待遇申请受到时间方面的限制。具体如下：
用人单位需要在事故发生后的30日内申请工伤认定，而劳动者则有1年的期限。
申请劳动仲裁主张工伤待遇的期限是1年。
起诉的时效为3年。
以上时间限制依据以下法律规定：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
劳动者受伤后，申请工伤认定时，可以手写或者用电脑打印一般工伤申请书，只需劳动者本人签字确认即可。
如果要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般提供下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
