在试用期辞职后，如果无法与单位协商解决工资问题，可以通过调解、劳动仲裁等法律途径来追讨拖欠的工资。
首先，可以尝试与单位进行协商，沟通解决工资争议。如果双方能够达成一致，可以通过协商解决争议。
如果协商无果，可以申请调解或劳动仲裁来解决工资争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在调解、仲裁程序中，调解原则适用于仲裁和诉讼。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
因此，试用期辞职后追讨工资的法律途径包括与单位协商、调解、劳动仲裁等。根据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。
在试用期辞职时，应提前3天递交一份书面辞职申请。该申请应在当日落款，并明确在3天前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。为确保通知送达的证据，可以要求单位签收辞职通知，如果单位不签收，可以通过挂号信或快递方式送达。
在落款日期后的第4天，可以办理正常的辞职手续，并按照出勤天数正常发放工资。在办理工作交接手续时，应进行书面的交接，并双方签字确认（包括物品交接等）。
同时，应领取个人档案，确保公司贴有封口条并盖章。个人档案应暂时由自己保管。
在离职前，还需要完成工作交接、结清相关费用等手续，具体流程根据公司制度而定。此外，需要注意违约金的问题。如果涉及违约金，应明确违约金的金额以及计算方式。正规单位在办理离职手续时，需要个人申请、人力资源部门意见以及公司办公会议意见，并可能下发公司文件。
汉中市事业单位试用期工资标准及相关的法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的试用期也有明确规定，包括期限和试用期间的考核。被辞退的劳动者有权对用人单位的行为提出异议
试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
甲方学校与乙方劳务派遣公司之间的实习协议。双方对实习生的资质、要求、权利义务等方面进行了详细规定。甲方需输送符合专业素养和体检要求的实习生，并承担实习生的管理、沟通、安置费用等责任。乙方则负责面试、考核实习生并提供具体考核不合格原因。摘要完毕。
试用期内离职是否需要赔偿培训费用的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内离职一般不需支付培训费用，除非双方有约定。劳动者辞职时需提前通知用人单位，且用人单位不能要求支付内部培训的违约金。即使存在服务期协议，员工在试用期内解除劳动关系，用人单位也不
