在试用期辞职后，如果无法与单位协商解决工资问题，可以通过调解、劳动仲裁等法律途径来追讨拖欠的工资。
首先，可以尝试与单位进行协商，沟通解决工资争议。如果双方能够达成一致，可以通过协商解决争议。
如果协商无果，可以申请调解或劳动仲裁来解决工资争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在调解、仲裁程序中，调解原则适用于仲裁和诉讼。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
因此，试用期辞职后追讨工资的法律途径包括与单位协商、调解、劳动仲裁等。根据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。
在试用期辞职时，应提前3天递交一份书面辞职申请。该申请应在当日落款，并明确在3天前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。为确保通知送达的证据，可以要求单位签收辞职通知，如果单位不签收，可以通过挂号信或快递方式送达。
在落款日期后的第4天，可以办理正常的辞职手续，并按照出勤天数正常发放工资。在办理工作交接手续时，应进行书面的交接，并双方签字确认（包括物品交接等）。
同时，应领取个人档案，确保公司贴有封口条并盖章。个人档案应暂时由自己保管。
在离职前，还需要完成工作交接、结清相关费用等手续，具体流程根据公司制度而定。此外，需要注意违约金的问题。如果涉及违约金，应明确违约金的金额以及计算方式。正规单位在办理离职手续时，需要个人申请、人力资源部门意见以及公司办公会议意见，并可能下发公司文件。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
