在试用期辞职后，如果无法与单位协商解决工资问题，可以通过调解、劳动仲裁等法律途径来追讨拖欠的工资。
首先，可以尝试与单位进行协商，沟通解决工资争议。如果双方能够达成一致，可以通过协商解决争议。
如果协商无果，可以申请调解或劳动仲裁来解决工资争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在调解、仲裁程序中，调解原则适用于仲裁和诉讼。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
因此，试用期辞职后追讨工资的法律途径包括与单位协商、调解、劳动仲裁等。根据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。
在试用期辞职时，应提前3天递交一份书面辞职申请。该申请应在当日落款，并明确在3天前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。为确保通知送达的证据，可以要求单位签收辞职通知，如果单位不签收，可以通过挂号信或快递方式送达。
在落款日期后的第4天，可以办理正常的辞职手续，并按照出勤天数正常发放工资。在办理工作交接手续时，应进行书面的交接，并双方签字确认（包括物品交接等）。
同时，应领取个人档案，确保公司贴有封口条并盖章。个人档案应暂时由自己保管。
在离职前，还需要完成工作交接、结清相关费用等手续，具体流程根据公司制度而定。此外，需要注意违约金的问题。如果涉及违约金，应明确违约金的金额以及计算方式。正规单位在办理离职手续时，需要个人申请、人力资源部门意见以及公司办公会议意见，并可能下发公司文件。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
