根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当明确载明劳动合同的必备条款，并且用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者。只有在劳动者接到劳动合同文本后，劳动者才能了解劳动合同的具体内容以及自己的权利义务。此外，劳动者还可以清楚地了解到订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。
然而，在现实情况中，很多用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者。这种情况下，往往会发生侵害劳动者合法权益的情况。而目前的法律法规对此并没有明确的规定，导致劳动者在维护自己的权益时缺乏依据。
为了弥补以往法律法规的不足，保护劳动者的权益，《劳动合同法》对此作出了明确规定，并规定了相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正。换句话说，劳动行政部门可以要求用人单位在劳动合同文本中明确载明劳动合同的必备条款，并要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。在这种情况下，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。
如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体来说，劳动行政部门会根据劳动者受到的损害程度，作出相应的赔偿处罚。此外，劳动者还可以根据自己的申请，依法向人民法院提起诉讼，并在审理后获得相应的判决。
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