根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当明确载明劳动合同的必备条款，并且用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者。只有在劳动者接到劳动合同文本后，劳动者才能了解劳动合同的具体内容以及自己的权利义务。此外，劳动者还可以清楚地了解到订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。
然而，在现实情况中，很多用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者。这种情况下，往往会发生侵害劳动者合法权益的情况。而目前的法律法规对此并没有明确的规定，导致劳动者在维护自己的权益时缺乏依据。
为了弥补以往法律法规的不足，保护劳动者的权益，《劳动合同法》对此作出了明确规定，并规定了相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正。换句话说，劳动行政部门可以要求用人单位在劳动合同文本中明确载明劳动合同的必备条款，并要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。在这种情况下，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。
如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体来说，劳动行政部门会根据劳动者受到的损害程度，作出相应的赔偿处罚。此外，劳动者还可以根据自己的申请，依法向人民法院提起诉讼，并在审理后获得相应的判决。
房屋买卖租赁合同的自行终止情形，包括转租、转让、拆改结构等八种情形。同时，房东在租客欠租导致合同无法继续履行时有权终止合同。此外，手写的房屋租赁合同只要符合相应条件，如当事人具有民事行为能力、意思表示真实等，就是有效的。
我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。可是,在现实生活中,总认为不给职工缴纳社会保险费赚了“便宜”。看似不缴纳社会保险费节省下了钱,可到时候,赔得数额远不止“省”下来的这几个钱。因此,在此
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的
为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。因此，一定要在劳动合同中加以明
