1、特殊工种的职工,工作满30年,如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁的,可以提前退休。
2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念,但是申请退休直接影响养老金的领取,规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。不过,虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系,但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件:
1、达到法定退休年龄
当前规定员工的退休年龄需满足以下条件:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且连续工龄或作年限满10年,通常情况下适用这个标准。
(2)年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年,适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,有连续工龄或工作年限满10年的,适用于经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失劳动能力的员工。
2、达到社保缴费年限
按规定是,参保人累计最低的缴费年限满15年。不过,一般要求是要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,但一个人的工作年限较长,所以在缴满15年后可以继续缴纳,并且是多缴多得。
但是实践中可能出现员工已经达到法定退休年龄,但是公司却一直未依法购买社会保险,导致现在员工不能依法办理养老保险。要是遇到这个情况的,员工可以要求公司补缴,具体数额可以根据养老保险经办机构测算。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员,裁员时需向工会或全体职工提前说明情况,并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书,协商签订新合同或延续协议书,并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工,开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无