当非全日制用工出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以自行协商处理。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，并请求其介入处理劳动纠纷。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决办法。
根据《劳动保障监察条例》第九条，用人单位违反《中华人民共和国工会法》中的规定，包括以下行为之一，劳动保障行政部门有权责令其改正：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的劳动合同必须以书面形式订立。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外。
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止非全日制用工，而用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。相比之下，全日制用工的解除或终止劳动合同需要依法支付经济补偿。
非全日制用工劳动者的报酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
非全日制用工劳动者的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，而全日制用工的工资应当至少每月支付一次。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
依据我国相关法律的规定，非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工
