当非全日制用工出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以自行协商处理。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，并请求其介入处理劳动纠纷。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决办法。
根据《劳动保障监察条例》第九条，用人单位违反《中华人民共和国工会法》中的规定，包括以下行为之一，劳动保障行政部门有权责令其改正：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的劳动合同必须以书面形式订立。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外。
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止非全日制用工，而用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。相比之下，全日制用工的解除或终止劳动合同需要依法支付经济补偿。
非全日制用工劳动者的报酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
非全日制用工劳动者的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，而全日制用工的工资应当至少每月支付一次。
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
