当非全日制用工出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以自行协商处理。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，并请求其介入处理劳动纠纷。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决办法。
根据《劳动保障监察条例》第九条，用人单位违反《中华人民共和国工会法》中的规定，包括以下行为之一，劳动保障行政部门有权责令其改正：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的劳动合同必须以书面形式订立。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外。
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止非全日制用工，而用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。相比之下，全日制用工的解除或终止劳动合同需要依法支付经济补偿。
非全日制用工劳动者的报酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
非全日制用工劳动者的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，而全日制用工的工资应当至少每月支付一次。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
