当非全日制用工出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以自行协商处理。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议书，并按照协议书约定进行赔偿。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，并请求其介入处理劳动纠纷。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决办法。
根据《劳动保障监察条例》第九条，用人单位违反《中华人民共和国工会法》中的规定，包括以下行为之一，劳动保障行政部门有权责令其改正：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的劳动合同必须以书面形式订立。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外。
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止非全日制用工，而用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。相比之下，全日制用工的解除或终止劳动合同需要依法支付经济补偿。
非全日制用工劳动者的报酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
非全日制用工劳动者的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，而全日制用工的工资应当至少每月支付一次。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
