1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资；
2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督；
3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确；
4、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出；
5、严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资；
6、由某某公司提供的作业人员，在进场应由**公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由某某公司负责发放，接受项目部监督；
7、法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、企业按月管理和考核劳务派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，劳务派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金；
2、每月10号由用工企业把派遣员工上个月的出勤制订好并计算好每个员工的工资；
3、用工企业把制订好的工资表交由某某公司，并让劳务派遣公司注厂交由派遣人员核对工资确实签名；
4、派遣人员确定工资无议后，用工企业每月按照合同约定的时间，把派遣人员的工资与劳务费打到派遣公司财务帐上；
5、然后由劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
