名下两家公司合并需要补偿员工吗名下两家公司合并后是否需要补偿员工的问题。企业兼并后，原有员工的劳动关系保持不变，不涉及经济赔偿问题。若部分员工选择不再与新公司续约，则可根据中国《劳动合同法》获得相应经济补偿。另外，员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤，若非工作原因导致，公司无需承担赔偿
2025-05-11
女职工哺乳期能否变更劳动合同？女职工哺乳期能否变更劳动合同的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与哺乳期女职工协商一致可变更劳动合同，且变更须书面形式。女职工哺乳期间享有特殊保护，包括哺乳时间和假期安排。合同期未满，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳解除其劳动合同。
2025-05-09
产假期间公司破产怎么赔偿根据我国相关法律规定，如果公司在女职工产假期间倒闭，公司需要按劳动合同法给予职工经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。对于参加了生育保险的女职工，产假津贴不受影响；对于未参加生育保险的女职工，公司原则上应支付到终止劳动关系之日，也可以要求支付到产假期
2024-12-21
单位工伤不赔偿的解决方法根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条，病假期满后单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付一个月工资，不满一年的按一个月工资
2024-10-17
产假期间是否允许解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业但未进行健康检查的劳动者，或者在诊断或医学观察期间疑似职业
2024-10-13
员工病假期间被辞退的法律赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果超过期限仍未支付，用人单位需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位以
2024-09-14
病假期间被辞退，如何获得合理赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果员工在规定的医疗期内请病假，雇主不得非法解雇员工，而应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年
2024-09-14
产假期间裁员的法律补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在女职工产假期间不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据法律规定，员工在产假期间被裁员时，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准为：员工
2024-09-07
员工休产假期间公司倒闭了怎么赔偿依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之
2024-09-03
劳动法律专家指导如何正确支付加班工资根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位不能强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。根据相关通知，全体公民的节日假期由10天增加到11天，因此职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法做出了调整。根据调整后的计算方法，年工作日为250天，季工作日为6
2024-08-31
产假期间公司解散了怎么办产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年
2024-08-22
休产假期间公司倒闭，员工的赔偿权益如何保障？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，休产假期间，如果公司倒闭，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时
2024-08-15
产假期满后，公司解除劳动合同的赔偿问题如何处理？根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司在产假期满后解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资
2024-07-29
病假期间被辞退是否可以获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2024-07-22
暑假工辞职是否有补偿？暑假期间，许多学生选择打暑假工来赚取零花钱和打发时间。对于辞职的暑假工，一般没有补贴。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职时有权获得工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职有三种情况：一是劳动者提出解除劳动关
2024-07-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
