工资不发到劳动局要怎样投诉

工资未发放到劳动局如何投诉

1. 违法行为：用人单位扣发或拖欠工资的行为属于违法行为。劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门将协助劳动者维护自身权益。

2. 劳动仲裁程序：劳动者需书面提交仲裁申请书，详细列明相关信息。劳动者还需收集证据，例如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，以主张限期支付拖欠工资。如果证据充足，劳动者的主张将得到仲裁委员会的支持。若劳动者对仲裁结果不满意，仍可向当地法院提起诉讼。

3. 法律依据：根据《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：

(一) 确认劳动关系引发的争议；

(二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；

(三) 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；

(四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；

(五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

何时可以申请劳动仲裁被拖欠工资

1. 拖欠工资行为：一旦发现公司有故意拖欠工资的行为，若拖欠时间超过一周，劳动者可以向劳动部门投诉。

2. 持续拖欠：若在投诉后仍然持续拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁处理。此外，若公司以其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月支付，或者没有明确发放工资日期，或以其他借口拒绝支付工资，员工可以不再等待，直接申请劳动仲裁处理。