1. 违法行为：用人单位扣发或拖欠工资的行为属于违法行为。劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门将协助劳动者维护自身权益。
2. 劳动仲裁程序：劳动者需书面提交仲裁申请书，详细列明相关信息。劳动者还需收集证据，例如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，以主张限期支付拖欠工资。如果证据充足，劳动者的主张将得到仲裁委员会的支持。若劳动者对仲裁结果不满意，仍可向当地法院提起诉讼。
3. 法律依据：根据《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：
1. 拖欠工资行为：一旦发现公司有故意拖欠工资的行为，若拖欠时间超过一周，劳动者可以向劳动部门投诉。
2. 持续拖欠：若在投诉后仍然持续拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁处理。此外，若公司以其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月支付，或者没有明确发放工资日期，或以其他借口拒绝支付工资，员工可以不再等待，直接申请劳动仲裁处理。
工地工资拖欠问题的解决方法和维权途径。首先可以尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门申请仲裁或采取法律维权措施。投诉途径包括向劳动局和劳动仲裁委投诉。维权时需注意确认劳动关系、与雇主协商、及时搜集证据并申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
