1. 违法行为：用人单位扣发或拖欠工资的行为属于违法行为。劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门将协助劳动者维护自身权益。
2. 劳动仲裁程序：劳动者需书面提交仲裁申请书，详细列明相关信息。劳动者还需收集证据，例如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，以主张限期支付拖欠工资。如果证据充足，劳动者的主张将得到仲裁委员会的支持。若劳动者对仲裁结果不满意，仍可向当地法院提起诉讼。
3. 法律依据：根据《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：
1. 拖欠工资行为：一旦发现公司有故意拖欠工资的行为，若拖欠时间超过一周，劳动者可以向劳动部门投诉。
2. 持续拖欠：若在投诉后仍然持续拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁处理。此外，若公司以其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月支付，或者没有明确发放工资日期，或以其他借口拒绝支付工资，员工可以不再等待，直接申请劳动仲裁处理。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
