根据劳动合同法的规定，不支付加班费并不构成违约行为，但单位在不支付加班费的情况下，需要依法支付一定比例的赔偿金。
如果员工不愿意加班，单位也不得强制进行加班。对于单位要求强制加班但不支付加班费的情况，员工可以寻求相关部门的介入，维护自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，以下情况可以视为违约行为：
首先可以尝试与单位进行协商。然而，一般情况下，协商很难取得效果，如果单位不愿意支付加班费，协商很可能无法解决问题。
有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但与协商一样，如果单位不愿支付加班费，调解可能无法取得效果。
可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实后，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内处理案件，特殊情况下可以延长30日。
可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
国庆节期间学校补课是否违法的问题。根据教育部颁发的教师条令，学校法定节假日补课属于违法行为，但如若学校支付老师加班费用，则不会违法。从法律角度看，补课并不属于违法行为，但不代表这种做法合理。若学校因补课收取费用，则属于违法行为。因此，学校在决定补课之
国庆节补课是否违法的问题。教育部规定，学校在法定假日进行补课是违法的。但是，如果学校支付教师加班费，则不被视为违法行为。不过，即使不违法，补课仍然不合理，学生和家长可以维护自己的权益。同时，学校若以收费形式进行补课则属于违法行为。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
