根据劳动合同法的规定，不支付加班费并不构成违约行为，但单位在不支付加班费的情况下，需要依法支付一定比例的赔偿金。
如果员工不愿意加班，单位也不得强制进行加班。对于单位要求强制加班但不支付加班费的情况，员工可以寻求相关部门的介入，维护自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，以下情况可以视为违约行为：
首先可以尝试与单位进行协商。然而，一般情况下，协商很难取得效果，如果单位不愿意支付加班费，协商很可能无法解决问题。
有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但与协商一样，如果单位不愿支付加班费，调解可能无法取得效果。
可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实后，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内处理案件，特殊情况下可以延长30日。
可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
