根据劳动合同法的规定，不支付加班费并不构成违约行为，但单位在不支付加班费的情况下，需要依法支付一定比例的赔偿金。
如果员工不愿意加班，单位也不得强制进行加班。对于单位要求强制加班但不支付加班费的情况，员工可以寻求相关部门的介入，维护自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，以下情况可以视为违约行为：
首先可以尝试与单位进行协商。然而，一般情况下，协商很难取得效果，如果单位不愿意支付加班费，协商很可能无法解决问题。
有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。尽管司法解释规定调解协议具有法律效力，但与协商一样，如果单位不愿支付加班费，调解可能无法取得效果。
可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实后，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60日内处理案件，特殊情况下可以延长30日。
可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
