根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条和第三十八条的规定，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。
仲裁庭应在开庭前五日，书面通知双方当事人开庭日期和地点。
对于因各种原因逾期申诉劳动争议的当事人，劳动仲裁委员会应根据情况作出不同处理：
当事人若无正当理由超过申诉时效，即丧失了申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。
当事人若因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应予以受理。不可抗力是指无法预见、避免和克服的情况，如地震、水灾、火灾、战争等社会现象。其他正当理由的范围较广，例如当事人对仲裁委员会的存在不知情而向其他部门申诉导致时效延误、生病、童工的法定代理人未确定等。对于正当理由，仲裁委员会将进行认定。
若申诉时效届满后扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会应依法受理。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
