根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条和第三十八条的规定，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。
仲裁庭应在开庭前五日，书面通知双方当事人开庭日期和地点。
对于因各种原因逾期申诉劳动争议的当事人，劳动仲裁委员会应根据情况作出不同处理：
当事人若无正当理由超过申诉时效，即丧失了申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。
当事人若因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应予以受理。不可抗力是指无法预见、避免和克服的情况，如地震、水灾、火灾、战争等社会现象。其他正当理由的范围较广，例如当事人对仲裁委员会的存在不知情而向其他部门申诉导致时效延误、生病、童工的法定代理人未确定等。对于正当理由，仲裁委员会将进行认定。
若申诉时效届满后扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会应依法受理。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
