根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条和第三十八条的规定，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。
仲裁庭应在开庭前五日，书面通知双方当事人开庭日期和地点。
对于因各种原因逾期申诉劳动争议的当事人，劳动仲裁委员会应根据情况作出不同处理：
当事人若无正当理由超过申诉时效，即丧失了申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。
当事人若因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应予以受理。不可抗力是指无法预见、避免和克服的情况，如地震、水灾、火灾、战争等社会现象。其他正当理由的范围较广，例如当事人对仲裁委员会的存在不知情而向其他部门申诉导致时效延误、生病、童工的法定代理人未确定等。对于正当理由，仲裁委员会将进行认定。
若申诉时效届满后扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会应依法受理。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动仲裁过程中，当对方没有委托书时的处理方式，以及劳动仲裁程序的详细流程。在申请仲裁时，当事人应提交相关材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。仲裁庭将在规定的期限内结案，如遇到特殊情况可延期。裁决书送达后，仲裁案件结束，调解书经双方签收后生效。当
