用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正。
用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条
怀孕女职工禁止从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。
怀孕女职工禁止从事制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业。
怀孕女职工禁止从事作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
怀孕女职工禁止从事人力进行的土方和石方作业。
怀孕女职工禁止从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。
怀孕女职工禁止从事伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。
怀孕女职工禁止从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。
怀孕女职工禁止从事《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、负重超过一定标准的作业等。同时，针对女职工在经期和孕期的特殊情况，也详细列举了相应的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高处作业以及接触有毒物质等。
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
