用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正。
用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条
怀孕女职工禁止从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。
怀孕女职工禁止从事制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业。
怀孕女职工禁止从事作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
怀孕女职工禁止从事人力进行的土方和石方作业。
怀孕女职工禁止从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。
怀孕女职工禁止从事伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。
怀孕女职工禁止从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。
怀孕女职工禁止从事《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
