实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间

实行综合计算工时工作制下的延长工作时间计算方法

根据劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的规定，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，雇主应按照暂行规定支付劳动者延长工作时间的工资。

一、延长工作时间的计算

根据综合计算工时工作制，延长工作时间的计算方法如下：

1. 将综合计算工作时间减去法定标准工作时间，得到超过部分的工作时间。
2. 超过部分的工作时间即为延长工作时间。

二、员工工资外收入的范围

员工工资外收入是指员工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。员工工资外收入主要包括以下几个方面：

1. 保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部员工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给员工个人的医疗费等。
2. 劳动保护费用：指员工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
3. 未列入工资总额的各种劳动报酬：包括创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
4. 实物折款：指员工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
5. 财产性收入：包括员工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。
6. 转移性收入：包括员工从员工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
7. 其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、员工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。