在劳动人事争议仲裁开庭审理时，仲裁员应当宣布开庭，并核对当事人的信息，包括案由、仲裁员和记录人员名单。同时，仲裁员应当告知当事人有关的权利和义务，并询问当事人是否提出回避申请。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，仲裁员在劳动争议仲裁庭开庭审理时，应当遵循以下程序：
由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。
仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。
如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。
仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。
对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭在开庭审理时可以选择以下程序：
由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。
仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。
如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。
仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。
对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
