在劳动人事争议仲裁开庭审理时，仲裁员应当宣布开庭，并核对当事人的信息，包括案由、仲裁员和记录人员名单。同时，仲裁员应当告知当事人有关的权利和义务，并询问当事人是否提出回避申请。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，仲裁员在劳动争议仲裁庭开庭审理时，应当遵循以下程序：
由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。
仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。
如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。
仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。
对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭在开庭审理时可以选择以下程序：
由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。
仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。
如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。
仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。
对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
