在劳动人事争议仲裁开庭审理时，仲裁员应当宣布开庭，并核对当事人的信息，包括案由、仲裁员和记录人员名单。同时，仲裁员应当告知当事人有关的权利和义务，并询问当事人是否提出回避申请。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，仲裁员在劳动争议仲裁庭开庭审理时，应当遵循以下程序：
由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。
仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。
如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。
仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。
对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭在开庭审理时可以选择以下程序：
由书记员负责查明双方当事人、代理人及其他相关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。
首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员和书记员名单。同时，首席仲裁员还应当告知当事人关于申诉、申辩的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。此外，首席仲裁员还应当宣布案由。
仲裁庭应当听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
仲裁员可以通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。
根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭进行调解。
如果不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应当及时休庭合议，并作出裁决。
仲裁庭在复庭时应当宣布仲裁裁决。
对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
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