职业病诊断机构的职责包括在备案的诊断项目范围内进行职业病的诊断。
职业病诊断机构有责任及时向所在地卫生健康主管部门报告职业病。
职业病诊断机构需要按照卫生健康主管部门的要求，报告职业病诊断工作的情况。
职业病诊断机构还需承担《职业病防治法》中规定的其他职责。
法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十二条
根据《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断鉴定按照以下程序进行：
当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求提供的其他材料。
职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的申请后，需要对提供的与鉴定有关的资料进行审核，确保相关材料齐备、有效。职业病诊断鉴定办事机构应当在收到申请资料之日起10日内完成材料审核。对于材料齐全的申请，发给受理通知书；对于材料不全的申请，通知当事人补充。必要时，第三方机构可对患者进行体检或提取相关现场证据。当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。
参加职业病诊断鉴定的专家由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，并组成职业病鉴定委员会。鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。若鉴定意见不一致，应当予以注明。
鉴定书的内容应当包括被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况，当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
员工在工作环境中可能会遭受职业病的影响，如果确诊患有职业病，员工可以获得相应的赔偿。职业病听力的赔偿流程如下：员工应按公司的职业病防范措施进行防范；当员工发现职业病症状时，应到相关机构进行职业病诊断鉴定；拿到诊断证明书后，员工需在15天内向公司人力资
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
