根据相关法律规定，用人单位非法招用童工的情况下，每使用一名童工每月需支付5000元罚款。此外，在使用有毒物品的作业场所招用童工的情况下，也需要按照相关法律规定进行罚款，或者每使用一名童工每月处以5000元罚款。
对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
上述罚款标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
根据劳动法第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，完成审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此外，根据劳动法第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的情况下，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。对于情节严重的情况，市场监督管理部门有权吊销营业执照。
虐待罪是指对共同生活的家庭成员进行经常性的肉体和精神上的摧残迫害行为，包括但不限于打骂、捆绑、冻饿、限制自由、污辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等手段。根据情节的恶劣程度，犯此罪的行为将受到相应的处罚。
根据相关法律规定，犯虐待罪的行为将面临以下处罚标准：
犯轻微虐待罪的行为，将被判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果犯虐待罪的行为导致被害人重伤或死亡，将被判处二年以上七年以下有期徒刑。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文
依据我国相关法律的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
