解除劳动合同生效日期指的是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除合同，也可以按照法律规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当根据法律规定或双方约定，履行相应的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法有关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。
并非在任何情况下都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动合同法的规定，以下情形之一发生时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1) 在试用期内；
(2) 用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(3) 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
