解除劳动合同生效日期指的是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除合同，也可以按照法律规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当根据法律规定或双方约定，履行相应的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法有关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。
并非在任何情况下都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动合同法的规定，以下情形之一发生时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1) 在试用期内；
(2) 用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(3) 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
失业金领取的相关法律规定。据法律规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金将视为放弃申领。文中还详细说明了失业人员需在其单位终止或解除劳动合同后的7日内向失业保险经办机构备案，并在60日内申领失业保险金，同时需提供相关证明材料。失业保险金的领取程序包括
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
