解除劳动合同生效日期指的是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除合同，也可以按照法律规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当根据法律规定或双方约定，履行相应的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法有关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。
并非在任何情况下都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动合同法的规定，以下情形之一发生时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1) 在试用期内；
(2) 用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(3) 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
