用人单位克扣工资是否合理

用人单位克扣工资的合理性问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故克扣工资是不合理的行为。劳动者如果遭受工资克扣，可以向当地劳动局投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门还应当责令用人单位支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

一、用人单位克扣工资的不合理情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于用人单位克扣工资的不合理行为：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排劳动者加班但不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

以上行为都属于用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。

二、离职工资被扣的应对措施

根据现行法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然目前法律没有明确规定离职时工资应该何时结清，但根据各相关法律的规定，用人单位应在员工离职时结清工资。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。