根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故克扣工资是不合理的行为。劳动者如果遭受工资克扣，可以向当地劳动局投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门还应当责令用人单位支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于用人单位克扣工资的不合理行为：
以上行为都属于用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。
根据现行法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然目前法律没有明确规定离职时工资应该何时结清，但根据各相关法律的规定，用人单位应在员工离职时结清工资。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
