根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立劳动合同，法律视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资支付的期限一般不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动法规定，以下情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
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