对于没有签订合同的老板不发工资的情况，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资。一旦劳动局通知用人单位支付工资，如果单位逾期不支付，劳动局可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门可以责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
即使没有签订劳动合同，用人单位只要发生了用工行为，就与员工形成了劳动关系，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，并申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付的还需要加付额外的经济补偿金。而如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时终止劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金。
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位可以要求员工承担违约责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且不需要对单位承担违约责任或赔偿责任。
单位必须对商业秘密采取一定的保密措施，而在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议是其中一种表现形式。如果没有签订保密条款或保密协议，单位难以证明哪些属于商业秘密，并且是否采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密，对企业发展非常不利。
如果单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除依法承担赔偿责任外，还需要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
因此，用人单位没有与劳动者签订劳动合同已经违法，如果还拖欠劳动者工资，劳动者可以不预告直接解除劳动合同，并向劳动仲裁部门发起仲裁，用人单位必须给劳动者进行赔偿。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
如果老板不发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动
