员工申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
(1) 劳动仲裁申请书；
(2) 申诉人身份证明及复印件；
(3) 被诉人工商注册信息资料；
(4) 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
(5) 送达地址确认书。
员工劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第二十八条规定，申请人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含以下内容：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会记录并告知对方当事人。
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必要步骤。仲裁委员会只有在收到当事人的申请后，才有权处理该劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，对申请进行审查。如果认为符合受理条件，会受理申请并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(1) 组成仲裁庭；
(2) 对需要回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等作出回避决定；
(3) 进行调查取证；
(4) 拟定仲裁方案。
(1) 通知当事人；
(2) 先行调解；
(3) 开庭裁决；
(4) 制作仲裁裁决书。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
