员工申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
(1) 劳动仲裁申请书；
(2) 申诉人身份证明及复印件；
(3) 被诉人工商注册信息资料；
(4) 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
(5) 送达地址确认书。
员工劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第二十八条规定，申请人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含以下内容：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会记录并告知对方当事人。
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必要步骤。仲裁委员会只有在收到当事人的申请后，才有权处理该劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，对申请进行审查。如果认为符合受理条件，会受理申请并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(1) 组成仲裁庭；
(2) 对需要回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等作出回避决定；
(3) 进行调查取证；
(4) 拟定仲裁方案。
(1) 通知当事人；
(2) 先行调解；
(3) 开庭裁决；
(4) 制作仲裁裁决书。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
