1、养老保险在退休之前是不能取出来的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
在申请养老保险待遇时，有一个重要的概念叫做“累计缴费满十五年”，也就是老百姓常说的养老保险缴满十五年。社会保险法明确规定了参加养老保险的个人，必须在达到法定退休年龄时累计缴满十五年才可以按月领取基本养老金，所以，累计缴费满十五年是享受养老保险待遇的必要条件之一。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均寿命等因素确定。这也就意味着其他因素不变的情况下，缴费年限越长，个人账户金额越多，达到法定退休年龄后可以领取的退休金就越多哦，因此说，累计缴费满十五年后，还是有必要继续缴费的。可以选择继续缴费至退休年龄，以提高其退休后基本养老金待遇标准。当然，如果累计缴费满15年后，个人决定不再继续缴费了，那也是完全符合规定的，不影响其退休领取养老金程序的办理。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
教师的法定退休年龄及相关法律规定。根据目前法律，男性教师60岁、女性教师55岁为法定退休年龄，需满足缴费年限。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄且缴费满后，可领取基本养老金。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了其他退休条件和特殊情
超法定年龄员工辞职的赔偿问题。对于超过法定退休年龄的员工，被解除聘用后无需额外补偿。劳动合同自动结束，用人单位无需承担经济赔偿责任。如果与已享受养老保险或领取退休金的员工发生纠纷，可向法院提起诉讼。文章还列举了相关的劳动合同法条款，包括解除劳动合同、
