1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件；
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件；
3. 年满50周岁的男性和年满45周岁的女性，并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工；
4. 因工致残，经医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工。
1. 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并按月享受伤残津贴；
2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
3. 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
