1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件；
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件；
3. 年满50周岁的男性和年满45周岁的女性，并且具备连续工龄或工作年限满10年的条件，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工；
4. 因工致残，经医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工。
1. 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并按月享受伤残津贴；
2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
3. 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
