根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者一般可以拒绝在春节期间加班，但以下情形除外：
（1）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（2）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（3）其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
申请仲裁必须向有仲裁权的仲裁委员会申请。
申请人必须明确指明被申请人，并提供具体的仲裁请求和事实依据。
除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内进行。
申请人必须提供完整的申请书和相关材料，并符合仲裁委员会的要求。
原告与被告之间的诉讼纠纷。原告提出诉讼请求，包括无须支付被告某段时间的加班工资及经济补偿金和无须支付被告某年度的年终奖。事实和理由包括：被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，双方签订了不定时工作协议，且裁决书中关于支付加班工资和经济补偿金的要求
劳动合同的内容，包括合同期限、工作岗位、证件真实性、工作任务和质量标准等条款。合同规定甲乙双方的权利和义务，如乙方需遵守甲方的规章制度，甲方则提供必要的劳动条件和保护。合同还涉及工时制、加班和假期、职务发明创造等方面内容。
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
