根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者一般可以拒绝在春节期间加班，但以下情形除外：
（1）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（2）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（3）其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
申请仲裁必须向有仲裁权的仲裁委员会申请。
申请人必须明确指明被申请人，并提供具体的仲裁请求和事实依据。
除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内进行。
申请人必须提供完整的申请书和相关材料，并符合仲裁委员会的要求。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者是否有权拒绝单位的加班要求。文章指出，在正常情况下，劳动者有权拒绝加班要求。同时，对加班加点的时间做出了具体限制。但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康等，劳动者可能无法拒绝加班。对于违反劳动法的用人单位，《劳动合同法》对其做出相应的
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
国庆节补课是否违法的问题。教育部规定，学校在法定假日进行补课是违法的。但是，如果学校支付教师加班费，则不被视为违法行为。不过，即使不违法，补课仍然不合理，学生和家长可以维护自己的权益。同时，学校若以收费形式进行补课则属于违法行为。
