根据中华人民共和国劳动法的规定，一旦劳动者在入职三天后辞职，公司应根据实际出勤天数支付相应的工资报酬。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。
上述问题的法律依据是中华人民共和国劳动法的相关条款：
根据劳动法第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。
根据劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
根据劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
劳务关系是指在平等主体之间就劳务提供与报酬给付达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，而劳务关系不受劳动法调整，应适用合同法的规定。
劳动关系的一方是符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能涉及两个以上的主体。
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是平等主体根据双方约定形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。
劳动关系相对较为稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系。而劳务关系通常是一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬通常是一次性或分期支付，不包含其他社会保险等待遇。
总之，根据劳动法规定，只要进行劳动工作，就应获得相应的薪酬。然而，在实际情况下，对于仅工作三天的情况，通常不会过多考虑支付工资的问题。同时，如果劳动合同中有约定工作年限，辞职则属于毁约行为，用人单位可能有权要求支付一定的违约金。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
