根据中华人民共和国劳动法的规定，一旦劳动者在入职三天后辞职，公司应根据实际出勤天数支付相应的工资报酬。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。
上述问题的法律依据是中华人民共和国劳动法的相关条款：
根据劳动法第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。
根据劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
根据劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
劳务关系是指在平等主体之间就劳务提供与报酬给付达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，而劳务关系不受劳动法调整，应适用合同法的规定。
劳动关系的一方是符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能涉及两个以上的主体。
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是平等主体根据双方约定形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。
劳动关系相对较为稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系。而劳务关系通常是一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬通常是一次性或分期支付，不包含其他社会保险等待遇。
总之，根据劳动法规定，只要进行劳动工作，就应获得相应的薪酬。然而，在实际情况下，对于仅工作三天的情况，通常不会过多考虑支付工资的问题。同时，如果劳动合同中有约定工作年限，辞职则属于毁约行为，用人单位可能有权要求支付一定的违约金。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
