根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门可以对拖欠工人工资的情况进行监督和处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位拒不赔偿，可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
除了索取拖欠工资外，劳动者还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过以上方式，劳动者可以解决拖欠农民工工资的问题，并维护自己的合法权益。
劳动者在举报单位拖欠工资时，需要准备以下证据：
劳动者需要提供在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。
劳动者需要提供工资数额以及工资发放时间的证据，如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等。
如果单位采取现金支付方式，劳动者可以提供签字领取记录或相应的收据，以证明自己确实领取了工资。
劳动者可以提供同事或其他相关知情人员的证言作为证据。
劳动者还可以提供其他一切可以证明单位没有支付工资的证据材料。
以上是劳动者举报单位拖欠工资所需的证据，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以咨询专业律师获取更详细的解答。
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