根据劳动法规定，劳动者在试用期辞职一般情况下不需要支付违约金。然而，如果劳动者违反了劳动合同中关于服务期或竞业限制的约定，给用人单位造成了损失，那么劳动者是需要支付违约金的。除了上述情况，劳动合同一般不能约定违约金的相关事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1. 试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
2. 根据法律规定，试用期是指不超过6个月的考察期，用人单位和劳动者在此期间相互了解和选择。
3. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。
4. 在试用期内，劳动者提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
5. 因此，劳动者在辞职申请中只需说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字，然后提交给公司的人力资源部门。最好保留一份复印件。无需提供辞职理由，也无需遵循特定格式。
综上所述，除非劳动者给用人单位造成了一定损失或与用人单位签订了相关协议（如培训协议或竞业限制协议）并约定了违约金，一般情况下劳动者在试用期辞职时不需要支付违约金。希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题，可点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
