当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会将在收到申请书之日起五日内进行审查，并作出受理或不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以便进行调查取证。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。
仲裁庭开庭裁决时，应在开庭的五日前，将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
劳动仲裁案件的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第五条规定，发生劳动争议的当事人可以向调解组织申请调解，对不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据该法第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
合并审理案件庭审笔录的制作方法。主张一并制作法庭审理记录的理由是根据普通共同诉讼的独立原则，合并审理能提高记录准确性并降低记录难度。同时提供了劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文，详细说明了庭审笔录制作中的各项要求和注意事项。
