当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会将在收到申请书之日起五日内进行审查，并作出受理或不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以便进行调查取证。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。
仲裁庭开庭裁决时，应在开庭的五日前，将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
劳动仲裁案件的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第五条规定，发生劳动争议的当事人可以向调解组织申请调解，对不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据该法第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
