劳动合同是劳动者与用工单位之间达成的协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。
根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，并承担特定的工种、岗位或职务工作。劳动者还需遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，并根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。用人单位还需根据劳动法律、法规和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，建立劳动关系必须订立劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
劳动合同的一方主体是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人。
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解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
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