1、用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于用人单位拖欠劳动者保险，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳保险，用人单位必须向劳动者支付就一定的经济补偿。如果劳动者要求和用人单位解除劳动合同，用人单位不仅要向劳动者支付赔偿，还要补交保险和拖欠保险产生的滞纳金。
1、用人单位拖欠员工保险，劳动者可向社保机构反映，社保机构有权要求用人单位补交拖欠保险。如果用人单位不改正，可对用人单位进行罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下；并对其直接负责人处罚，用人单位还要缴纳万分之五的滞纳金，滞纳金按日加收，从欠缴日开始算起。劳动者还可单方要求解除与用人单位签订的劳动合同，解除劳动合同以后用人单位还要向劳动者支付一定的经济补偿。如果在规定时间内，不支付经济补偿，用人单位要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。也就是说逾期越久用人单位所要支付的金额越多。
2、对于用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的；劳动者可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。如果劳动者如果因为用人单位没有缴纳劳动者的社会保险，且社保机构不能补办，导致劳动者无法享受社会待遇；劳动者向法院起诉并要求用人单位赔偿，用人单位不赔偿而发生争执向法院起诉时，法院应该受理。
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