根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，上班7天未签劳动合同不属于违法行为。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的要求，即双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
是可以的。一旦劳动者入职用人单位一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付入职第2个月开始的双倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以采取以下维权措施：与单位协商，催告单位及时与自己签订书面劳动合同；如果单位超过一个月仍未签订合同，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
