根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，上班7天未签劳动合同不属于违法行为。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的要求，即双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
是可以的。一旦劳动者入职用人单位一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付入职第2个月开始的双倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以采取以下维权措施：与单位协商，催告单位及时与自己签订书面劳动合同；如果单位超过一个月仍未签订合同，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
