根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，上班7天未签劳动合同不属于违法行为。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的要求，即双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
是可以的。一旦劳动者入职用人单位一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付入职第2个月开始的双倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以采取以下维权措施：与单位协商，催告单位及时与自己签订书面劳动合同；如果单位超过一个月仍未签订合同，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
单位不签合同不交保险行为的举报和处罚措施。劳动者可以向劳动行政部门或工会举报，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不签合同不交保险的行为将受到相应的处罚，包括支付二倍工资和缴纳社会保险费等。工会也有权利维护劳动者权益，并对用人单位履
劳动者辞职后如何申领失业金的问题。根据规定，只有在非因本人意愿中断就业的情况下，劳动者才有资格领取失业金。具体情况包括终止劳动合同、被用人单位解除或违规解除合同、用人单位违规支付工资或拖欠工资、支付工资低于标准、扣押证件以及未缴纳社会保险费等。其他原
劳动合同续订的程序及相关规定。在劳动合同到期前，用人单位需向劳动者发出续订意向书并协商。新合同期限可双方约定，但劳动者在连续工作满一定条件后可要求或同意订立无固定期限劳动合同。用人单位必须遵守相应规定，否则需承担法律责任。
劳动合同的重要性及签订时需要注意的风险点。合同涉及甲乙双方的信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险及福利等方面。企业需特别注意试用期包含在劳动合同期限内，试用期长短的限制根据合同期限来规定。合同中还强调了企业为员工缴纳社会保
