根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：
（一）清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金；
（二）清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；
（三）清偿普通破产债权。
如果破产财产无法清偿同一顺序的债务要求，应按比例进行分配。
1. 协商要求结清工资及经济补偿金：
员工可以与公司协商要求结清尚未支付的工资，并要求支付经济补偿金。根据劳动法规定，劳动者在单位工作满一年后，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的，也应按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2. 申请仲裁及诉讼：
如果与公司协商不成，员工可以申请劳动争议仲裁，仲裁裁决作为具体的法律依据。如仲裁结果不满意，员工可以提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。
在公司破产时，破产财产用于清偿债务。破产财产包括破产宣告时及破产程序终结前，破产人拥有的全部供清偿债务的财产。
破产财产清偿的顺序如下：
1. 破产费用：
包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬以及聘用工作人员的费用。
2. 共益债务：
指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
对于公司破产未按时支付员工工资的情况，在实践中并不罕见。员工应该学会运用法律工具来维护自身合法权益，确保工资和经济补偿金的支付。
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《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件和解程序的适用范围、申请方式及审查程序等规定。债务人可申请和解而非必经程序，提出和解协议草案后需经过法院审查和债权人会议讨论。决议需有出席会议的债权人过半数同意，代表债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
关于债务人无法偿还债务时股东责任的问题。在公司破产清算的情况下，股东的责任受其出资情况的影响。如果股东履行了出资责任，则不承担额外责任；如果未如实出资，则需承担连带责任。文章还介绍了公司破产清算的具体流程，包括清算组的组成、破产财产的定义以及破产清偿
中国企业破产法的相关规定，指出破产案件包括重整、和解和破产清算三种司法程序，且它们之间具有可转换性。债权人在破产申请阶段可以选择适用重整或清算程序，但不是必要条件。债务人和债权人也可以在破产宣告前相互申请转换程序。这些规定旨在鼓励当事人积极寻求避免倒
