一般情况下，公司拖欠工资并不会被判刑，而属于劳动纠纷范畴。公司拖欠工资最多会承担相应的行政处罚和赔偿责任。然而，如果公司采取转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付但故意不支付劳动者的工资且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能触犯了拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。"按月支付"包括工资以月薪形式发放，并且应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定了工资支付的具体要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
具体的发薪日期一般由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，只要按时支付即符合法律规定。
需要注意的是，用人单位在特殊情况下可以不支付加班费，如劳动者自愿加班、计件工资未完成工作量、经劳动保障部门批准实行不定时工种（主要指企业高层管理人员）。
综上所述，公司法人拖欠工资一般并不构成违法行为，但劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益。如果公司因经营问题无法支付工资，法人可以申请破产并逐步偿还债务。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
