一般情况下，公司拖欠工资并不会被判刑，而属于劳动纠纷范畴。公司拖欠工资最多会承担相应的行政处罚和赔偿责任。然而，如果公司采取转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付但故意不支付劳动者的工资且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能触犯了拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。"按月支付"包括工资以月薪形式发放，并且应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定了工资支付的具体要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
具体的发薪日期一般由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，只要按时支付即符合法律规定。
需要注意的是，用人单位在特殊情况下可以不支付加班费，如劳动者自愿加班、计件工资未完成工作量、经劳动保障部门批准实行不定时工种（主要指企业高层管理人员）。
综上所述，公司法人拖欠工资一般并不构成违法行为，但劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益。如果公司因经营问题无法支付工资，法人可以申请破产并逐步偿还债务。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
